Maltrato psicológico & Síndrome de Wendy

En la anterior entrada explicamos lo que era el síndrome de Peter Pan, pues todo Peter Pan necesita a su Wendy.

Según el psicólogo Jaime Lira:

“Un Peter Pan es un varón o mujer que no quiere crecer, que quiere ser niño por siempre y entonces aparece como aquel hombre o mujer que se encuentra detrás, la que se encarga de hacer todo aquello que no hace el primero”.

¿Qué es el síndrome de Wendy?
El síndrome de Wendy, lo padecen aquellas mujeres/hombres que debido a su miedo por el rechazo, al abandono y a no sentirse queridos tienen la necesidad de satisfacer a otra persona, sobre todo a la pareja y los hijos.
Este síndrome lo padecen sobre todo las mujeres, estas estimulan involuntariamente la actitud infantil de Peter Pan.

Perfil de la persona afectada por este síndrome

• Se siente imprescindible, es ella la que se encarga de hacer todo.
• Asume el papel de madre de su Peter Pan asumiendo sus responsabilidades.
• Siente necesidad de cuidar a su allegado y de complacerlo.
• Para ella el amor es sacrificio y resignación.
• Busca por todos los medios que los allegados no se enojen, de hacerlos felices y pide perdón por todo las cosas que no hizo o no supo hacer.
• Evita los conflictos.
• El perfeccionismo le lleva a sentirse culpable cuando algo no sale bien.

Tratamiento

Igual que en el caso del síndrome de Peter Pan, se debe empezar por reconocer el problema y el deseo de cambiar su forma de actuar. Para la prevención y la superación ella deberá mejorar su autoestima, comenzar a decir NO y deberá aprender a coger sus responsabilidades y dejar las de los otros para ellos mismos.

Prevención

Igual que en el anterior caso se debe evitar desde pequeños, cuando empieza a desarrollarse nuestra personalidad. Siendo muy importante la educación llevada en esta edad. También se debe cuidar la autoestima para no desarrollar esta enfermedad.

Maltrato psicológico & Síndrome de Peter Pan

¿Qué es el síndrome de Peter Pan?

El síndrome de Peter Pan lo padecen aquellos hombres/mujeres que son adultos fisicamente pero siguen siendo unos niños y adolescentes que no se responsabilizan de los compromisos y responsabilidades. Son incapaces de crecer y no desarrollan sus roles (padre, pareja, etc).

Este síndrome es más frecuente en hombres.

Perfil de la persona afectada por este síndrome.

• Para negar la madurez, idealiza la niñez y la juventud.
• Es inseguro y de autoestima baja, aunque no lo demuestre e incluso pueda aparentar lo contrario.
• Su actitud se centra en recibir, pedir y criticar sin molestarse por hacer algo para los demás o sin preocuparse por los problemas de otros.
• Creen que el compromiso es un obstáculo para su libertad.
• Es irresponsable.
• Es narcisista, vive centrado en sí mismo.
• Está permanentemente insatisfecho con lo que tiene, pero nunca toma iniciativas ni hace esfuerzos por ello.

Tratamiento

Quienes padecen este síndrome suelen negar su existencia, por lo que dificulta que se enfrente al problema y como consecuencia el tratamiento.

El mejor tratamiento es la terapia psicológica, esta se realizará poco a poco y viendo los progresos que hace la persona hasta reconstruirse.

Lo primero que se debe conseguir es que acepte que su actitud no es normal y que afronte sus consecuencias. Seguidamente debe reconocer que su actitud es infantil que necesita un cambio, y debe dejar de sobrevalorar la infancia y juventud haciéndole ver que en la madurez también hay muchas emociones y diversiones, así como retos y desafíos.

Prevención.

La principal causa de este síndrome recae en el estilo de educación recibida cuando se es niño, por lo que son los padres los principales factores contribuyentes.

Para evitar que tu hijo en un futuro tenga este síndrome se deberá educar con responsabilidad, iniciativa, concediendo madurez, independencia, y no facilitarle tanto la vida, por lo contrario no son buenas actitudes educarlos con un excesivo cuidado, protección y sin afecto, pues se debe generar amor y cariño pero combinado con actitudes firmes cuando sean necesarias.

Acoso laboral

Otro ejemplo de violencia es la violencia laboral o también conocida como “mobbing”. Este es un problema que afecta a miles de personas en todo el mundo. Por discriminación en el trabajo podemos entender el dar un trato diferente a distintas personas ante situaciones que son sustancialmente iguales. A pesar de que  a muchos profesionales les gusta creer que actúa de forma madura en su trabajo, éste en realidad puede llegar  a ser como la escuela primaria en muchas maneras.

Un estudie realizado en la Universidad Estatal de Michigan, descubrió que los ejemplos acoso laboral entre los empleados eran por ejemplo gritos o insultos, difusión de falsos rumores, intimidación entre otras. También tuvo como resultado que las personas “poco atractivas” o desagradables, se encuentran en un mayor riesgo de ser acosadas por las personas que los rodean en su trabajo.

Cabe mencionar que en muchos estudios aparece que el acoso laboral inflige más daño a los empleados que el acoso sexual. Algunos datos revelan que muchas de las víctimas de este fenómeno y los testigos, son más proprensos a necesitar un tratamiento con medicamentos antidepresivos, calmantes o somníferos.

¿El objetivo de este maltrato? En más usual es que la persona renuncie, se vaya y el empleador no tenga que abonar una indemnización.

Perfiles de los implicados:

•      Acosador: es inteligente, pero su perfil laboral es mediocre. Tiende a ser mentiroso y  no soporta la competencia.
•   Acosado: sobresalientes en términos de ética, responsabilidad y liderazgo en el desarrollo de actividades. Aunque con cierta regularidad tienen problemas en materia de control de emociones.
•     Observador: se mantiene a distancia, sin participar materialmente en la problemática.

Normalmente, cuando un trabajador decide denunciar, el asistente social y la terapeuta deben de atenderlo porque suele tener depresión o baja autoestima. Luego se realiza una denuncia contra la empresa para medir y evitar que la persona renuncie. Ahora se está poniendo en marcha el denunciar al instigador además de a la empresa.

Recomendaciones:

• Recursos humanos deben evaluar los casos y descartar situaciones subjetivas. También deben implementar estrategias preventivas.
•  Es necesario fomentar la integración y la comunicación.
•  Las empresas deben de definir jerarquías pero no fomentar el sentido de superioridad.

Cómo de violenta es la situación y cómo afecta a los hijos.

Como es obvio, no todas las actuaciones que conforman el maltrato son iguales. No es lo mismo una broma hiriente que una amenaza de muerte con un arma. Por ello, se ha creado un “violentómetro” que nos da, de forma orientativa, una idea de la violencia que se sufre en base a la manera en la que se ejerce. A continuación vemos la imagen de un violentómetro. En este aparecen muchas maneras de ejercer el maltrato ordenadas de menor a mayor violencia.

Esta escala de violencia está diseñada por el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y está basada en mediciones internacionales sobre la violencia.  Se trata de un instrumento cuyo objetivo principal es ayudar a que las mujeres revisen sus relaciones en la casa, trabajo, y en la forma que educan a sus hijos.

En la regla puede verse que está dividida en tres fases:

·         AMARILLA (0-6): mide la violencia psicológica y emocional como por ejemplo ignorar. En este nivel, ten cuidado porque la violencia tenderá a aumentar.

·         ROSA (7-17): en la que se encuentran las agresiones físicas como pellizcar. Debes de reaccionar ante la situación.

·         MORADA (18-30): en la que se clasifican las situaciones que tienen un mayor riesgo para la integridad física de la persona maltratada. Debes de estar alerta y sobretodo, necesitas ayuda.

Hasta ahora nos hemos centrado en lo que sentían las mujeres maltratadas pero, ¿y sus hijos? Los niños que viven con una pareja con este gran problema también deben de ser protegidos y valorados. En la actualidad, los niños que viven esta situación en su casa son considerados también víctimas del maltrato de género. “Estos niños no son meros testigos de la violencia, son víctimas, y queremos que dejen de ser invisibles”, ha subrayado la responsable de incidencia política de la ONG Save the Children. Es necesario prestarles una atención también especial a ellos puesto que desde pequeños ven ese tipo de vejaciones hacia sus madres. Quizás cuando son pequeños lo vean como algo normal porque es lo que viven día a día, pero conforme van creciendo, se van dando cuenta de lo que está bien y lo que está mal y de que la situación ni es normal ni es buena.

Toma gran relevancia en estos niños la educación. Es un factor fundamental para el desarrollo de su carácter y su forma de pensar. Debemos mostrarles, en la medida de lo posible que esta situación no es normal.  Deben de tener muy claro que el maltrato hacia las personas, o en general hacia cualquier ser vivo, no es una opción, es un delito.

Para terminar, si se quiere comprender mejor como se siente un niño que se encuentra en esta terrible situación, recomiendo ver el documental que dejo a continuación.

MAMÁ,DUERMETE QUE YO VIGILO.